為全面激發(fā)干部職工爭(zhēng)當(dāng)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的楷模；銳意進(jìn)取、愛崗敬業(yè)的楷模；心系群眾、服務(wù)基層的楷模；辦事磊落、干凈干事的楷模；公道正派、弘揚(yáng)正氣的楷模；創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，勇爭(zhēng)一流的楷模。達(dá)縣殘聯(lián)按照全國(guó)總工會(huì)確定的“黨建帶工建，黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”要求，從今年開始，在機(jī)關(guān)干部職工中深入開展“愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)大比武活動(dòng)”，助推殘疾人事業(yè)實(shí)現(xiàn)率先跨越和“五個(gè)達(dá)縣建設(shè)”。
一是明確了“愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的基本內(nèi)涵。愛崗的核心是忠于職守的事業(yè)精神，熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位，穩(wěn)定、持久地在殘聯(lián)天地中耕耘，恪盡職守地做好本職工作。敬業(yè)的核心就是殘聯(lián)干部職工應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)本職工作的地位和作用，認(rèn)識(shí)本職工作的社會(huì)意義和道德價(jià)值，具有殘聯(lián)職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，在職業(yè)活動(dòng)中具有高度的工作熱情和創(chuàng)造性，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，從事殘疾人工作�！皠�(chuàng)”著眼于創(chuàng)造性，體現(xiàn)了黨的生命力在于創(chuàng)造性；“先”著眼于先進(jìn)性，把體現(xiàn)先進(jìn)性作為活動(dòng)的基本定位和標(biāo)準(zhǔn)；“爭(zhēng)”著眼競(jìng)爭(zhēng)性；真正形成你追我趕爭(zhēng)上游的良好氛圍，達(dá)到組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭(zhēng)優(yōu)秀、殘疾人得實(shí)惠的目的。“優(yōu)”著眼于實(shí)效性，是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的目標(biāo)要求。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，重在服務(wù)，要把功夫下在服務(wù)上，把目標(biāo)定在優(yōu)質(zhì)上，把要求落在滿意上，做到服務(wù)群眾，凝聚人心、促進(jìn)和諧。通過黨工共建，把黨的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)與工會(huì)的愛崗敬業(yè)融為一體，使愛崗敬業(yè)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)成為廣大干部職工的價(jià)值取向和共同行動(dòng)。
二是明確愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主要途徑。首先是查找“十不”現(xiàn)象。即查找工作和生活中存在的“不學(xué)習(xí)”、“不研究”、“不明白”、“不負(fù)責(zé)”、“不認(rèn)真”、“不扎實(shí)”“不作為”、“不吃虧”、“不努力”、“不吃苦”等現(xiàn)象。針對(duì)存在的問題，要求添補(bǔ)措施，限期整改。其次是開展以“五比一滿意”為重點(diǎn)的崗位大比武活動(dòng)。即：比全局意識(shí)；比工作效能；比健康文明；比誠(chéng)信為民；比廉潔奉公；讓群眾滿意。通過開展“五比一滿意”大比武活動(dòng)，使干部職工真正形成“比、學(xué)、趕、幫、超”工作氛圍，從而達(dá)到“比”出差距，明確方向；“趕”出活力，激發(fā)動(dòng)力；“超”出標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)全局的目的。
三是實(shí)行績(jī)效考核。考評(píng)的依據(jù)主要是：市殘聯(lián)和縣委、縣政府下達(dá)的工作目標(biāo)；黨風(fēng)廉政建設(shè)和行政審批責(zé)任目標(biāo)；本會(huì)階段性工作目標(biāo)；本會(huì)開展愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)大比武活動(dòng)目標(biāo)�？荚u(píng)內(nèi)容主要是：各項(xiàng)目標(biāo)完成的具體效果；年終民主測(cè)評(píng)情況；愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)加分；一票否決和其他事項(xiàng)減分。考評(píng)工作原則是：堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正；科學(xué)、合理設(shè)定考評(píng)細(xì)則和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；定性考核與定量考核相結(jié)合；年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合；工作實(shí)績(jī)與績(jī)效獎(jiǎng)懲相結(jié)合�？荚u(píng)計(jì)分：按照年終考核得分＝完成年度目標(biāo)任務(wù)得分＋民主測(cè)評(píng)得分＋愛崗敬業(yè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)加分－平時(shí)考核及月度抽查扣分計(jì)算總得分。
四是開展“五大”評(píng)比。制定具體的條件和標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)比，即：優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)比；先進(jìn)股室評(píng)比；模范職工評(píng)比；文明家庭評(píng)比；文明職工評(píng)比。
五是實(shí)施“七大”獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)通過“五大”評(píng)比獲得榮譽(yù)稱號(hào)的同志設(shè)置以下獎(jiǎng)項(xiàng)，即：滿勤獎(jiǎng)；敬業(yè)獎(jiǎng)；勤學(xué)獎(jiǎng)；愛心獎(jiǎng)；先鋒獎(jiǎng)；貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；先進(jìn)股室獎(jiǎng)。對(duì)獲得此七大獎(jiǎng)項(xiàng)的給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)。
六是逗硬獎(jiǎng)懲。規(guī)定年度考評(píng)以90分為合格分?jǐn)?shù)。對(duì)考評(píng)合格的，按照縣委縣政府規(guī)定，發(fā)給工作績(jī)效考核補(bǔ)貼，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)錢的，按每差一分20元計(jì)算扣發(fā)績(jī)效考核補(bǔ)貼。本人因計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、廉政建設(shè)問題，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，不論當(dāng)年考核總分情況均實(shí)行一票否決，不得評(píng)選任何優(yōu)秀，所在股室不參加先進(jìn)股室的評(píng)比。對(duì)當(dāng)年度綜合考評(píng)中排名最后一位且考評(píng)得分低于90分的股室，給予批評(píng)教育，并由該負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)在縣殘聯(lián)機(jī)關(guān)全體大會(huì)上說明原因，提出整改措施。
（鄧遠(yuǎn)軒）2012年3月15日
公安備案編號(hào)：51170002011202 