近年來，達(dá)州市殘聯(lián)系統(tǒng)大膽探索，積極創(chuàng)新，認(rèn)真落實(shí)殘疾人工作者的激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)了廣大殘疾人工作者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，助推了“兩個(gè)體系”建設(shè)和為殘疾人提供“量體裁衣”式個(gè)性化服務(wù)工作深入開展。
一、切實(shí)關(guān)心干部成長，殘疾人工作者成長空間大。“十一五”以來，達(dá)州市殘聯(lián)切實(shí)落實(shí)用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人的要求，注重從殘疾人工作者隊(duì)伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，成立了紀(jì)檢組和機(jī)關(guān)黨委，先后內(nèi)部提拔縣處級(jí)干部4人，提拔使用科級(jí)實(shí)職干部8人，提拔科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部4人。為深入推進(jìn)‘兩個(gè)體系’建設(shè)和全面推行為殘疾人提供‘量體裁衣’式個(gè)性化服務(wù)提供了必要的人才和智力保障。
二、積極落實(shí)福利待遇，殘疾人工作者待遇提升快。市、縣殘聯(lián)堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思路，確保殘疾人工作者各項(xiàng)福利待遇得到全面落實(shí)。福利待遇盡量向一線工作人員傾斜，向在重要崗位上的職工傾斜，讓吃苦多、能干事的職工得利益、嘗“甜頭”。如：萬源市、大竹縣通過探索和實(shí)踐，全面落實(shí)了縣（市）殘聯(lián)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘疾人工作者特殊教育津貼，對(duì)凡通過專門培訓(xùn)或自學(xué)成才，經(jīng)人社、殘聯(lián)部門統(tǒng)一組織考試并取得《手語翻譯合格證書》，能勝任手語翻譯的殘疾人工作者，發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資15%的特殊教育津貼，人均月增收200-300元，極大地調(diào)動(dòng)了基層殘疾人工作者的工作積極性。
三、層層實(shí)行績效考核，殘疾人工作者成就感增強(qiáng)。近年來，全市殘聯(lián)系統(tǒng)在認(rèn)真調(diào)查研究、科學(xué)研討論證的基礎(chǔ)上，全面實(shí)施殘疾人工作目標(biāo)績效考核機(jī)制，將殘疾人工作納入各級(jí)黨委、政府目標(biāo)績效考核范圍，市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）層層簽訂目標(biāo)績效考核責(zé)任書，形成了“問事必問人、問人必問責(zé)、問責(zé)必問獎(jiǎng)懲”的工作氛圍，對(duì)工作開展好的基層殘聯(lián)和殘疾人工作者給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如：宣漢縣2010年拿出近8萬元重獎(jiǎng)基層殘疾人工作者，萬源市每年給予基層殘聯(lián)和殘疾人工作者的工作經(jīng)費(fèi)和獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)近20萬元。通過績效考核，基層殘聯(lián)和殘疾人工作者對(duì)殘疾人事業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感普遍增強(qiáng)，呈現(xiàn)出基層殘疾人工作“有人干、愿意干、搶著干、干得好”的良好局面。
公安備案編號(hào)：51170002011202 